Hvem er Nordomatic Norge AS?

Nordomatic er en ledende internasjonal aktør innen byggautomasjon og smarte bygg, med et tydelig mål om å skape en smartere og mer bærekraftig fremtid. Som «bygningens hjerne» kombinerer selskapet avansert systemintegrasjon med innovative programvareløsninger som digitaliserer og løfter Building Management System (BMS-bransjen til et nytt nivå.

Selskapet har over 1500 medarbeidere og 33 kontorer i Europa, USA og India, og er i dag den største systemintegratoren for smarte bygninger i sitt marked. Felles for alle kontorer er en sterk kultur preget av kunnskapsdeling, faglig utvikling og integrert samarbeid på tvers av landegrenser. I Norge er vi 160 ansatte i 7 byer, hvor Oslo er vårt hovedkontor.

Virksomheten styres av tre kjerneverdier:

Tillit – fundamentet for samarbeid, utvikling og langsiktige relasjoner

Handling – evnen til å omsette innsikt til konkrete resultater

Verdi – leveranser som skaper effekt for kunder, mennesker og planeten

Vi lever etter «Change today, Impact tomorrow”.

Om rollen:

Som People and Culture Partner i Nordomatic Norge får du en sentral rolle i virksomheten, med helhetsansvar for mennesker, kultur og HR-prosesser på tvers av organisasjonen.

Vi ser etter deg som er strukturert, selvgående og proaktiv, og som motiveres av å kunne påvirke, utvikle og jobbe med  kontinuerlig forbedring av egen rolle. Du trives med å jobbe operativt, og evner å veksle mellom langsiktige perspektiver og praktiske oppgaver i en variert hverdag.

Du har et sterkt engasjement for mennesker og organisasjon, og kombinerer høy faglig HR-kompetanse med god forretningsforståelse og sterk gjennomføringsevne. Videre er du en tydelig og tillitvekkende kommunikator, som evner å gjøre HR-faglige vurderinger relevante og forståelige for ulike interessenter. I rollen fremstår du som en trygg og verdifull sparringspartner for ledelsen.

Stillingen rapporterer  til ansvarlig for People&Culture North Region i Nordomatic, og vil inngå i et helhetlig P&C team på tvers av alle land som møtes jevnlig for sparring og erfaringsdeling.

 
For å lykkes i rollen ser vi for oss at du:
Har evne til å kombinere struktur og gjennomføring med menneskelig tilstedeværelse. Er en proaktiv og løsningsorientert lagspiller med gode samarbeidsegenskaper og har evne til å skape tillit og bygge trygge relasjoner.

• Har bred HR-generalistkompetanse med god kunnskap rundt lovverket og kunne anvedende dette i samhandling med lederne

• Har erfaring med etablering og videreutvikling av HR-funksjoner, prosesser og organisasjonsutvikling

• Har erfaring fra tekniske/ingeniørfaglige miljøer

• Har god teknisk forståelse for digitalisering av HR- prosesser og bruk av relevante verktøy og systemer

• Er god i kommunikasjon og å skape dialog
  
  Arbeidsoppgaver:

• Ansvar for Nordomatic Norges HR-funksjon, arbeidsgiverrolle og gjennomføring av vår HR-strategi

• Rådgivning og beslutningsstøtte til  Nordomatic Norges ledere

• Sikre etterlevelse av lov- og avtaleverk

• Analyse, rapportering og informasjonsansvar

• Sikre et trygt, ansvarlig og inkluderende arbeidsmiljø gjennom gode prosesser for HMS, personvern og interne rutiner i samarbeid med våre verneombud

• Bidra aktivt inn mot lederne i Norge og være en faglig og operativ motor innen HR-området. 
  
  Kvalifikasjoner:

• Utdanning på Bachelornivå innen HR, økonomi, jus eller relevante fagområder

• Minimum 5 års erfaring fra tilsvarende roller, gjerne fra kommersielle virksomheter og ingeniørfaglige miljøer

• Relevante sertifiseringer eller etterutdanning

• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk og engelsk
  
  Vi kan tilby:

En sentral rolle med gode muligheter for å påvirke og videreutvikle HR-leveransen.  Du får en variert arbeidshverdag i et godt og mangfoldig  arbeidsmiljø med fokus på sosialt samspill, fleksibilitet og muligheter for egen utvikling sammen med faglig dyktige medarbeidere.

Vi har konkurransedyktige lønns-, pensjons og forsikringsordninger og holder til i nyoppussede lokaler på Ulven i Oslo.

Søknadsfrist: 20 februar